把薪資作業交給 芙好薪程
讓您的團隊回到「專業」與「客戶服務」。
從日常薪資計算、勞健保與勞退異動，到複雜獎勵與加班規則， 由具實務經驗的人力資源顧問團隊全程代管，降低風險、節省時間，讓經營者專注在組織成長。
您的行政團隊，也遇到這些壓力嗎？
芙好薪程從實務現場整理出 3 大常見痛點，協助你一次解決。
法規複雜、修法頻繁
勞基法、勞保、健保、勞退與各種獎勵辦法計算複雜，人資必須花大量時間追法規、算級距、查試算結果是否正確。
薪資計算零碎且難以驗證
長照居家服務單位跨據點、跨班別、臨時加班與補休、A 碼與 AA05/AA06 獎勵、夜班津貼… 一旦公式錯誤，就可能衝擊員工信任與機構評鑑。
只忙著「算帳」沒空做策略
多數時間卡在對時數、對明細、對保費，無法真正投入人才發展、績效與組織設計，長期削弱營運效率與競爭力。
芙好薪程｜薪資外包與 HR 顧問服務
不只是幫你算薪水，而是從「制度設計 × 合規風險 × 數據管理」的角度，打造一套能長期運作的薪資治理系統。
合作流程｜從盤點到穩定上線
以顧問方式逐步導入，降低員工疑慮與轉換風險。
了解產業別、員工規模、薪資結構與現行作業流程，初步評估是否適合外包及可節省的時間與成本。
檢視加班計算、獎金規則、假勤與打卡制度、留職停薪與特休等，提出合規與優化建議。
協助整理員工名冊、歷史薪資與保費資料，建立標準化欄位與試算模板，可與既有排班/打卡系統串接。
每月依流程完成薪資試算、複核、撥薪與報表，並提供年度調薪、獎金政策與組織發展的人資顧問建議。
從「薪資作業」提升為「營運數據」
每一筆薪資，其實都是一筆關於工時、人力配置與服務效能的資訊。芙好薪程將原本分散在 Excel 與紙本中的資料，轉化成對經營有用的視角。
- 提供可匯入 Power BI 或其他 BI 工具的標準化資料表，方便你自行延伸報表。
- 每季可選配一次「薪資與人力成本檢視會議」，協助管理團隊對齊策略與指標。
- 搭配長照評鑑與政府補助規則，評估獎勵設計是否兼顧「合規 × 激勵 × 成本」。
我們特別擅長協助這些類型的機構
- 長照機構：居家服務、巷弄長照站、日照中心、護理之家、失智據點等。
- 醫療院所：診所、醫院附設長照單位、社區醫療與健康促進中心。
- 跨據點社福組織：多區辦公室、不同縣市薪資條件與加給差異管理。
- 中小企業：希望將薪資作業標準化，但暫時不再增加人資人力者。
若你目前已使用 Excel、Google 試算表或其他打卡系統，我們可以在不更動既有工具的前提下，協助優化欄位與流程，再接手薪資計算與稽核。
每個月，你都會有「自己的薪資顧問團隊」。
芙好薪程不只是外包廠商，而是隨時可以討論的 HR 夥伴。從新制上路、加班爭議到員工說明，我們提供清楚的文件與說法，協助你穩定內部溝通。
- 專屬窗口：固定顧問，了解你的產業脈絡與制度特色。
- 線上支援：E-mail、Line 或視訊會議說明薪資結果與制度調整。
- 文件化：提供 SOP、說明簡報與員工 FAQ，減少重複解釋成本。
企業版需求諮詢｜讓芙好薪程先認識你的狀況
填寫以下線上諮詢表單，我們會在 2 個工作天內，由專屬薪資顧問與你聯繫， 一起盤點目前的薪資作業流程、人數規模與產業特性，並提供初步的合作建議與預估費用區間。
- 適用對象：長照機構、醫療院所、社福組織、中小企業等。
- 若已有既用系統（打卡、排班、HR 系統），也可一併註明，方便我們協助評估串接方式。